Фрилансеров ждут перемены!?

В ноябре на рассмотрение в Госдуму был внесен законопроект, способный изменить жизнь фрилансеров. В настоящее время сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, в отличие от заключивших трудовой договор, не входят в штат и не пользуются социальными гарантиями: защитой от увольнения, оплатой отпуска, командировочных, больничных и т.д. Законодатели стремятся уравнять в правах обе категории граждан, особенно учитывая тот факт, что в последние три года привлечение фрилансеров приобретает все большую популярность. По мнению экспертов, в России около 20% компаний пользуются услугами внештатных специалистов.

Кадровые агентства регулярно получают запросы на подбор фрилансеров. Одни работодатели нанимают редкого специалиста для выполнения небольшой по объему работы, другие  -  экономят на офисных площадях. Оплата производится за конкретную выполненную работу, невзирая на здоровье и условия труда, а вопрос обеспечения всех фрилансеров социальными гарантиями остается открытым. Многие специалисты, трудясь по совместительству, получают их на основном месте работы

Нововведение пришлось бы по душе тем, для кого доход по гражданско-правовому договору является единственным. «Я – журналист. В Ярославле непросто устроиться на работу по специальности с достойной оплатой труда. Поэтому приходится быть внештатным сотрудником московской компании, – рассуждает фрилансер Вадим Сотников. – Доход меня полностью устраивает, но социальных гарантий – никаких. Отпуск и больничный не оплачиваются. Хорошо, что я не женщина. А то и в декрете пришлось бы сидеть за свой счет».

Работодатели придерживаются абсолютно противоположного мнения. «В нашем агентстве около 30-ти человек работают авторами и редакторами, находясь не только в других городах, но и в разных странах, – рассказывает Сергей Пархоменко, генеральный директор PR-агентства «Идеи&Решения». – Как себе представляют «инициаторы» законопроекта уравнивание прав: автор во Владивостоке должен выдерживать распорядок дня московского офиса и вставать, когда там все ложатся спать? Или наша компания должна оплачивать больничные человеку, который живет в Индии, и мы понятия не имеем – болеет он действительно, или просто решил отдохнуть за счет работодателя? Надо понимать, что «свободный художник», желающий в Урюпинске работать на крупную компанию с соответствующей зарплатой, несет такие же риски, как частный предприниматель, ищущий на рынке своего покупателя».

На чьей стороне окажется законодательство – пока вопрос. Сегодня работа по гражданско-правовым договорам приносит пользу обеим сторонам. Работодатель платит строго за результат, сотрудник получает возможность заработать.

                                                                                                           По материалам www.hr-portal.ru