Услуга подбора персонал по специальности
  • Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Подбор персонала по специальностям

Подбор персонала по специальностям

Автослесарь Администратор Архитектор Аудитор IT специалист WEB мастер Бармен Брэнд-менеджер Бухгалтер Бухгалтер-кассир Бухгалтер по расчету зарплаты Водитель Водитель погрузчика Водителя экспедитора Ветеринарный врач Врач Генеральный директор Главный бухгалтер Главный инженер Главный конструктор Главный механик Главный технолог Главный энергетик Грузчик Гувернантка/Няня Декларант Домработница Дизайнер Домработница Инженер Инженер-конструктор Инженер-механик Инженер-проектировщик Инженер-технолог Кассир Контент менеджер Коммерческий директор Кладовщик Курьер Массажист Медсестра Менеджер по логистике Менеджер по маркетингу Менеджер по продажам Менеджер по подбору персонала Менеджер по рекламе Мерчендайзер Механик Заведующий склада Оператор на телефон Официант Повар Продавец Продавец-Кассир Программист Секретарь Сомелье Слесарь Системный администратор Супервайзер Торговый представитель ТОП менеджер Шеф повар Фармацевт Экспедитор Электрик Юрист Уборщица

Алгоритм подбора персонала по специальностям

В настоящее время крупные организации и только что начавшие свой бизнес компании нуждаются в квалифицированных специалистах, которые обладают немалым опытом и достойным уровнем профильной подготовки. Безусловно, именно компетентные специалисты, привлеченные в компанию могут поспособствовать активному развитию финансово-хозяйственной деятельности, увеличению продаж и расширению рынков сбыта.

Доверить подбор персонала по специальностям необходимо профессионалам, которыми и являются эксперты нашего кадрового центра. Сегодня мы применяем современные и эффективные методы подбора персонала, основными из которых являются:

  • Exclusive search – это целенаправленный поиск кандидата, имеющего образование и специализацию полностью соответствующие специфике деятельности компании заказчика.
  • Социальные сети предоставляют большой выбор профессиональных сообществ, что дает возможность поиска специалистов рабочих специальностей, офисных управляющих, менеджеров и администраторов.
  • Программа рекомендаций, созданная сотрудниками фирмы, которая осуществляет поиск узкоспециализированных специалистов, дает возможность выполнить привлечение лучших кадров на рынке труда.