• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Подбор аудитора

Подбор аудитора

Грамотный подбор аудитора довольно сложный процесс. Аудитор проводит независимую оценку системы управления организации, проверяет соответствие системы соответствующему стандарту и гарантирует, что заявленные кампанией процедуры работают как в теории, так и на практике. Для проведения подобных операций вам необходим специалист, который разбирается во всех тонкостях ведения документации вашего бизнеса. Правильно спланированные аудиты дают значительные преимущества, объективно проверяя эффективность системы управления, выявляя недостатки и предлагая возможности для улучшения работы организации.

Требования к кандидатам

Основными факторами, играющими роль в выборе аудитора, являются:

  • образование;
  • опыт работы.

Большинство работодателей выбирают начинающих аудиторов из разряда главных бухгалтеров, успевших зарекомендовать свой профессионализм с лучшей стороны.

Такой подход во многом оправдывает вложения на обучение, потому что организация получает в лице нового сотрудника отличного специалиста. Если же организации необходим профессионал, лучше всего выбирать кандидата с опытом работы в данной сфере не менее трех лет.

Чаще всего образование у аудиторов высшее, однако, часто можно встретить профессионалов и со средним специальным образованием.

Профессиональные особенности специализации аудитора

Осуществляя подбор аудитора необходимо оценить его профессионализм. Для этого можно предложить ему пройти специальные профтесты. Помимо этого в ходе собеседования часто используется методика кейсов – моделирование возможных ситуаций, в которые может попасть специалист.

Еще одним ключевым фактором при выборе кандидата является наличие у него определенных качеств:

  • Наблюдательность – умение грамотно анализировать ситуацию.
  • Настойчивость в достижении целей.
  • Самостоятельность – умение принимать важные решения, основанные на анализе документации и внешних факторов.
  • Дипломатичность – тактичное отношение к окружающим, умение достойно вести себя в различных обстоятельствах.
  • Стрессоустойчивость – особенно данная черта важна для внешних аудиторов.

Личностные характеристики можно проверять, используя специальные психологические тесты и метапрограммные методики.
Помимо этого опыт специалиста можно проверить в ходе собеседования, задавая ему примерно следующие вопросы:

  • Были ли в вашей практике сложные ситуации? Как вам удалось их решить?
  • Почему вы решили стать аудитором?
  • Каким вы видите в перспективе свой карьерный рост?