• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Подбор персонала в организацию

Подбор персонала в организацию


Скидки корпоративным клиентам


Базовая гарантия 3 месяца


Отсрочка или рассрочка платежа

  • Процесс подбора персонала в организацию
  • Стоимость
  • Вакансии
  • Проблемы подбора персонала в организации
  • Что необходимо учесть при составление заявки?
  • Методы оценки кандидатов подбираемых в организацию
  • Ресурсы поиска кандидатов

Процесс подбора персонала в организацию

  • после поступления заказа в кадровый центр мы тщательно изучаем специфику самой компании и должности, на которую необходимо подобрать сотрудника;
  • далее анализируются все поступившие резюме, отбираются наиболее подходящие кандидаты и проводится телефонное интервью;
  • во время предварительного собеседования в нашем офисе осуществляется изучение документов, представленных претендентом на вакансию. При этом берется во внимание наличие у соискателя соответствующего образования, стажа работы по профессиональному направлению и требуемый уровень квалификации;
  • при этом претендент сообщает желаемый уровень оплаты труда и условия работы, после он направляется к руководителю фирмы-работодателю.

Услуга

Структура работы

Стоимость

Гарантии

Сроки работы

Подбор персонала (рекрутинг)

Полноценный проект по поиску и подбора специалистов по Москве и МО

10-15% от среднегодового дохода специалиста, оплата после выхода кандидата на работу

Гарантийный срок до 12 мес., в зависимости от уровня позиции,

Базовая гарантия 3 мес.

Первые кандидаты в течение недели после подписания документов

Региональный подбор персонала

Осуществляем работу в регионах РФ

7-12% от среднегодового дохода специалиста, оплата после выхода кандидата на работу

Гарантийный срок до 6 мес., в зависимости от уровня позиции,

Базовая гарантия 3 мес.

Первые кандидаты в течение недели после подписания документов

Скрининг

Активное привлечение кандидатов под конкретную вакансию.

Фиксированная стоимость – 10 000 рублей, 100% предоплата

Данная услуга является информационной и не гарантирует закрытие Вашей вакансии, всё зависит от объективных и субъективных факторов

В течение 2-х недель мы предоставляем до 20 резюме заинтересованных в Вашей вакансии кандидатов

Ресечинг

Отбор резюме в соответствии с неким набором формальных требований (пол, возраст, образование, опыт работы, должность и др.)

Фиксированная стоимость- 7 000 рублей, 100% предоплата.

Данная услуга является информационной и не гарантирует закрытие Вашей вакансии, всё зависит от объективных и субъективных факторов. Мы гарантируем достоверность всей контактной информации.

Количество представленных резюме зависит от вакансии (в среднем 50 -100 контактов)

Продолжительность работ – 1 месяц

полный список(85)

Проблемы подбора персонала в организации

  • недочеты в кадровом планировании – часто из-за отсутствия конкретных требований к кандидатам и неправильного распределения нагрузки может возникнуть ложная потребность в новом сотруднике, что влечет за собой дополнительные траты;
  • неправильно оформленная заявка на поиск персонала – только четко сформированные требования к соискателю и корректные вопросы позволят в полной мере раскрыть личность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки;
  • неиспользование внутренних резервов – задача кадрового агента состоит в том, чтобы вовремя раскрыть потенциал каждого соискателя, сократив временные затраты на обработку нецелевых запросов и резюме;
  • неточности в определении пригодности кандидата – важно сочетать несколько методик для глубокого анализа качеств соискателя, что поможет получить объективную оценку и сделать процесс подбора более формальным.

Схема работы

Подача заявки

Поиск соискателей

Собеседование с работодателем

Выход сотрудника на работу

  • заявка по поиску претендента на вакантную должность составляется, как правило, руководителем фирмы. В ней он должен выделить наиболее существенные характеристики и критерии оценки будущего сотрудника;
  • важным фактором отбора являются индивидуальные качества – уровень квалификации, общий и отраслевой стаж работы (на аналогичной должности), владение иностранными языками, специальными компьютерными программами.
  • не менее важными нюансами являются характер, умение работать в команде, самомотивация, ответственность, способность ориентироваться в любой ситуации и быстро справляться с поставленными задачами.

Методы оценки кандидатов подбираемых в организацию:

  • Первичный отбор резюме согласно требованиям заявки клиента
  • Телефонное интервью
  • Интервью по компетенциям
  • Биографическое интервью
  • Ситуационное интервью
  • Профессиональное тестирование
  • Проверка рекомендаций
  • Собственная наработанная и постоянно обновляемая база соискателей
  • Специализированные интернет-ресурсы (размещение вакансий и активный поиск)
  • Социальные сети для поиска профессионалов: Linkedin, Professionali.ru, Facebook и др
  • Специализированные интернет-форумы
  • Отраслевые выставки
  • Рекомендации от клиентов и кандидатов
Samsung Туполев Бенитех
Отзывы от работодателей
Отзывы от работодателей
Отзывы от работодателей