Подбор персонала в организацию

Скидки корпоративным клиентам

Базовая гарантия 3 месяца

Отсрочка или рассрочка платежа

• Процесс подбора персонала в организацию
• Стоимость
• Проблемы подбора персонала в организации
• Что необходимо учесть при составление заявки?
• Методы оценки кандидатов подбираемых в организацию
• Ресурсы поиска кандидатов

Процесс подбора персонала в организацию

• после поступления заказа в кадровый центр мы тщательно изучаем специфику самой компании и должности, на которую необходимо подобрать сотрудника;

• далее анализируются резюме соискателей, находящихся как в активном поиске, так и успешно работающих, отбираются наиболее подходящие кандидаты и проводится телефонное интервью;

• во время предварительного собеседования в нашем офисе рекретеры определяют соответствие знаний и навыков кандидата требованиям Заказчика: наличие у соискателя соответствующего образования, стажа работы по профессиональному направлению и требуемый уровень квалификации; 

• в обязательном порядке осуществляется проверка документов, представленных претендентом на вакансию;

• при необходимости проводится тестирование для оценки профессиональных знаний и навыков по конкретному направлению;

• полностью соответсвующий требованиям кандидат, а так же успешно прошедший интервью и тестирование направляется на рассмотрение Заказчику.

Структура работы, стоимость и гарантии

Вакансии

полный список(85)

Проблемы подбора персонала в организации

• недочеты в кадровом планировании – часто из-за отсутствия конкретных требований к кандидатам и неправильного распределения нагрузки может возникнуть ложная потребность в новом сотруднике, что влечет за собой дополнительные траты;

• неправильно оформленная заявка на поиск персонала – только четко сформированные требования к соискателю и корректные вопросы позволят в полной мере раскрыть личность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки;

• неиспользование внутренних резервов – задача кадрового агента состоит в том, чтобы вовремя раскрыть потенциал каждого соискателя, сократив временные затраты на обработку нецелевых запросов и резюме;

• неточности в определении пригодности кандидата – важно сочетать несколько методик для глубокого анализа качеств соискателя, что поможет получить объективную оценку и сделать процесс подбора более формальным.

Схема работы

Что необходимо учесть при составление заявки?

• заявка по поиску претендента на вакантную должность составляется, как правило, руководителем фирмы. В ней он должен выделить наиболее существенные характеристики и критерии оценки будущего сотрудника;

• важным фактором отбора являются профессиональные качества – уровень квалификации, общий и отраслевой стаж работы (на аналогичной должности), владение иностранными языками, специальными компьютерными программами.

• не менее важными нюансами являются личностные качества будущего сотрудника: специфика характера, умение работать в команде, самомотивация, ответственность, способность ориентироваться в любой ситуации и быстро справляться с поставленными задачами.

Наши клиенты

Отзывы