• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(499) 720-59-40
8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Подбор персонала

Подбор персонала и поиск кадров

Подбор кадров – это поиск, оценка и найм в компанию персонала, обладающего необходимыми навыками и знаниями для конкретной должности. Другими словами, поиск кадров представляет собой комплекс мероприятий по привлечению компетентных сотрудников на работу в определенную компанию, которые обладают необходимыми для решения текущих задач качествами. Развитие и успех организации напрямую зависит от качества подбора персонала: только при максимальной продуктивности и благоприятном микроклимате в компании рабочий процесс будет слаженным, плодотворным и успешным как для сотрудников, так и для руководителя.


Стоимость подбора кадров:

Стоимость услуг по поиску персонала 


8(499) 720-59-40   8(495) 989-62-37

Поиск, подбор, отбор и найм персонала / кадров


Мы осуществляем подбор



Методы поиска и подбора кадров в нашей компании


Поиск и подбор персонала, отбор кадров

Халатное и непрофессиональное отношение, поиск и подбор персонала «спустя рукава» могут нанести компании серьезный вред. Типичные последствия некачественного подбора – мошенничество, сбои в рабочем процессе, невыполнение работы и срыв сроков, увеличение расходов на очередной процесс найма, поэтому не стоит недооценивать этот процесс. Подбор и отбор персонала осуществляется в соответствии со специализацией вакантной должности.

Сегодня существует множество разных методик поиска и найма персонала. Выбор того или иного способа диктуется в первую очередь специальностью и количеством персонала, который необходимо нанять. Так, для сотрудников младшего звена чаще всего используются два метода: рекрутинг и скрининг.

Скрининг представляет собой быстрый отбор самых актуальных резюме по параметрам, касающимся исключительно профессиональных качеств (образование, опыт, навыки). Личностные качества и психологические черты соискателей, как правило, не учитываются при скрининге. Таким способом можно в течение недели найти персонал линейного уровня: секретари, продавцы, менеджеры по продажам, младшие специалисты бухгалтерии, водители, грузчики, продавцы-консультанты.

Рекрутинг – наиболее распространенный метод подбора персонала. Его используют в основном для поиска квалифицированных и узкопрофильных кадров,  специалистов среднего и высшего звена. В данном случае используется несколько способов привлечения соискателей:

- Активный поиск – поиск и аналитика резюме соискателей, находящихся в поиске работы и размещающих свое резюме на специализированных сайтах.

- Пассивный поиск – размещение объявлений об открытой вакансии на специализированных сайтах

- Собственная база резюме. Все кадровые агентства обязательно формируют собственную базу соискателей, особенно со специфичным опытом работы или редкими навыками

- В последнее время все больше набирают популярность узконаправленные форумы и профессиональные социальные сети

 При рекрутинге также используется многоуровневая оценка кандидатов, что позволяет лучше оценить профессиональные и личностные характеристики будущего сотрудника.

Данный метод можно применять как для поиска младшего персонала,  специалистов среднего звена, так и руководящего состава компании.


Для соискателей: