• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Подбор персонала среднего звена



Подбор персонала среднего звена 


Подбор персонала среднего звена

    Сотрудник среднего звена – это состоявшийся квалифицированный специалист, который способен на самостоятельное принятие решений, выполнение ключевых задач компании. Такой сотрудник может организовывать как свой рабочий день, так и курировать работу младшего персонала. Руководство компании таким специалистам обычно поручает наставничество – воспитание и обучение молодых сотрудников.


   Руководитель среднего звена – это руководитель отдела или подразделения; его задачей является организация слаженной и бесперебойной работы доверенной ему части компании, а также оперативное решение любой возникшей проблемы в самой непредвиденной ситуации.  Качества, которое особенно ценятся у таких сотрудников – креативный подход и быстрая реакция.


    Менеджеры среднего звена – едва ли не самая актуальная вакансия. Поиск сотрудников на работу такого типа может осуществляться с помощью классического рекрутинга  (активный и пассивный поиск), а так же так называемым «точечным отбором», если требуется сотрудник редкой квалификации в специфическую отрасль бизнеса.



Стоимость услуг по подбору персонала среднего звена  


8(499) 720-59-40   8(495) 989-62-37

Подбор персонала среднего звена


Почему по подбору персонала среднего звена лучше обратиться в нашу компанию?

Подбор персонала среднего звена

    Руководитель среднего звена незаменим в любой компании. С его деятельностью связана организация работы всех сотрудников отдела, которым он руководит. Он решает задачи самостоятельно и делегирует их своим подчиненным; правильное распределение задач между сотрудниками является залогом успешной работы отдела. Главная обязанность менеджера среднего звена – организовать работу так, чтобы сбоев в работе не было, поскольку даже мелкая ошибка тормозит развитие компании. Еще одной задачей руководителя отдела является правильный подбор и отбор персонала в компанию для максимально плодотворной работы.


    В связи с этим руководители компаний предпочитают доверить поиск сотрудников на работу рекрутинговым компаниям. Кадровое агентство «ПиК-Профессионал» уже очень давно и успешно справляется с такими задачами. Богатый опыт наших рекрутеров, профессиональный подход к работе и внимательное отношение к запросам наших заказчиков дает возможность не только находить идеально соответствующих вашим требованиям кандидатов, но и выбирать из них наиболее мотивированных работать именно у вас; мотивация сотрудника – залог эффективности его работы. Именно из самых грамотных, компетентных и мотивированных специалистов вы выбираете нужных вам сотрудников.


    Услуги по подбору персонала в агентстве «ПиК-Профессионал» - это подробное консультирование обратившихся к нам работодателей, составление детального описания вакансии в соответствии с деятельностью вашей организации, поиск сотрудников, их предварительная проверка и отбор. Мы способны удовлетворить любые кадровые потребности независимо от специфики работы вашей компании.


Мы работаем на основании договора и анкеты-заявки, которую заполняет заказчик: она нужна для поиска нужных вам сотрудников.