.png)
.png)
Подбор аудитора
Грамотный подбор аудитора довольно сложный процесс. Аудитор проводит независимую оценку системы управления организации, проверяет соответствие системы соответствующему стандарту и гарантирует, что заявленные кампанией процедуры работают как в теории, так и на практике. Для проведения подобных операций вам необходим специалист, который разбирается во всех тонкостях ведения документации вашего бизнеса. Правильно спланированные аудиты дают значительные преимущества, объективно проверяя эффективность системы управления, выявляя недостатки и предлагая возможности для улучшения работы организации.
Требования к кандидатам
Основными факторами, играющими роль в выборе аудитора, являются:
- образование;
- опыт работы.
Большинство работодателей выбирают начинающих аудиторов из разряда главных бухгалтеров, успевших зарекомендовать свой профессионализм с лучшей стороны.
Такой подход во многом оправдывает вложения на обучение, потому что организация получает в лице нового сотрудника отличного специалиста. Если же организации необходим профессионал, лучше всего выбирать кандидата с опытом работы в данной сфере не менее трех лет.
Чаще всего образование у аудиторов высшее, однако, часто можно встретить профессионалов и со средним специальным образованием.
Профессиональные особенности специализации аудитора
Осуществляя подбор аудитора необходимо оценить его профессионализм. Для этого можно предложить ему пройти специальные профтесты. Помимо этого в ходе собеседования часто используется методика кейсов – моделирование возможных ситуаций, в которые может попасть специалист.
Еще одним ключевым фактором при выборе кандидата является наличие у него определенных качеств:
- Наблюдательность – умение грамотно анализировать ситуацию.
- Настойчивость в достижении целей.
- Самостоятельность – умение принимать важные решения, основанные на анализе документации и внешних факторов.
- Дипломатичность – тактичное отношение к окружающим, умение достойно вести себя в различных обстоятельствах.
- Стрессоустойчивость – особенно данная черта важна для внешних аудиторов.
Личностные характеристики можно проверять, используя специальные психологические тесты и метапрограммные методики.
Помимо этого опыт специалиста можно проверить в ходе собеседования, задавая ему примерно следующие вопросы:
- Были ли в вашей практике сложные ситуации? Как вам удалось их решить?
- Почему вы решили стать аудитором?
- Каким вы видите в перспективе свой карьерный рост?
