• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Услуги кадрового агентства в Москве



Консультации по подбору персонала


консультации по подбору персонала

Услуги кадрового агентства дают возможность решить проблему нехватки персонала гораздо быстрее и эффективнее. Рекрутинговые агентства в Москве чаще всего сотрудничают с компаниями среднего звена, которые не всегда в состоянии справиться с поиском компетентных сотрудников самостоятельно. Но и крупные компании часто обращаются за рекрутинговыми услугами, чтобы сократить временные затраты на поиск, расширить круг потенциальных соискателей и воспользоваться базой кандидатов кадрового агентства. Наша компания дает гарантии на всех кандидатов, которых мы рекомендуем на работу; даже в случае нештатных ситуаций, мы поможем вам решить проблему как можно оперативнее.


Стоимость услуг по поиску сотрудников в Москве  


8(499) 720-59-40   8(495) 989-62-37

консультации по подбору персонала


Почему за консультацией по подбору персонала лучше обратиться в нашу компанию?


консультации по подбору персонала

    Любой работодатель мечтает найти компетентного специалиста для своей компании на приемлемые для компании условия. Поиск сотрудников и комплектация рабочего коллектива, однако, задача не из легких. Прежде всего это требует колоссальных временных затрат, которые не каждый директор может себе позволить.


    Для того, чтобы поиск сотрудников в Москве прошел успешно, нужно изучить сотни резюме, которые зачастую написаны по стандартной схеме и дают очень смутное представление о соискателе, его уровне профессионализма и компетенции. Для того, чтобы получить полное представление о кандидате, с ним необходимо провести собеседование.


    В крупных компаниях поиском и первоначальным отбором нужного персонала обычно занимается отдел кадров. Кадровики обычно справляются с такой задачей довольно быстро, если их работа организована грамотно.  Но отдел кадров присутствует далеко не в каждой организации, а руководитель фирмы вряд ли справится с задачей набрать сотрудников в целый отдел в одиночку. В такой ситуации и приходят на выручку рекрутинговые агентства.


    Грамотным рекрутерам известно, что не все методы подбора персонала применимы для поиска сотрудника любых направлений.  Например, некоторые специализированные порталы ориентированы на специалистов младшего и среднего звена, а некоторые - исключительно для подбора руководящего состава.  Так же, отличаются как временные затраты, так и структура проведения собеседования. На выбор метода подбора могут повлиять еще и факторы внутренней политики компании: ограниченный бюджет на подбор персонала, возможность проведения первичного интервью или территориальное расположение места работы будущего сотрудника. Зачастую руководитель сомневается, каким методом воспользоваться для подбора соответствующего специалиста.  В этом случае наши специалисты с радостью придут  на помощь!

 

Специалисты Кадрового центра «ПиК-профессионал» проконсультируют вас абсолютно бесплатно по следующим вопросам:

  • Выбор метода поиска и подбора с учетом уровня должности и бюджета компании
  • Мониторинг рынка труда на предмет актуальности предлагаемых работодателем условий и активности узкопрофильных специалистов на рынке труда
     
  • Стоимости услуг: с учетом уровня нужного специалиста, актуальных акций и скидок
     
  • Консультация по перечню функциональных обязанностей для конкретной должности, чтобы сократить финансовые затраты вашей компании
     

    Рекрутинг целесообразно использовать для подбора квалифицированного и узкопрофильного персонала. Этот метод представляет собой так называемый «точечный» отбор в подробной оценкой профессиональных и личностных качеств кандидата. Если руководитель выбирает метод рекрутинга, он избавляет себя от монотонного просмотра резюме, проведения первичных интервью, а встречается только с заинтересовавшими его и мотивированными соискателями. Данный метод может использоваться для поиска персонала, как в Москве, так и в регионах РФ.
 

    Услуги скрининга и ресечинга направлены только на первичный отбор кандидатов по формальным параметрам. Их удобно применять в тех случаях, когда в компании ограничен бюджет на просмотр базы резюме на профильных сайтах, но при этом есть специалист, которых может провести все этапы оценки кандидата.


    Рекрутеры Москвы никогда не остаются без работы, даже в условиях кризиса: несметное количество работодателей зачастую ставит перед кадровиками нестандартные задачи. Работа рекрутера состоит в правильной координации шагов работодателя и соискателя навстречу друг другу и трудоустройстве на взаимовыгодных условиях. Интересы кандидата учитывать нужно обязательно: только на том месте, которое полностью ему подходит, он будет работать наиболее плодотворно. Поэтому сотрудники нашего кадрового агентства тщательно изучают все резюме соискателей и анкеты-заявки заказчиков, чтобы отобрать наиболее подходящих кандидатов на должность по всем параметрам, которые указывают наши партнеры.