Консультации по подбору персонала

Услуги кадрового агентства дают возможность решить проблему нехватки персонала гораздо быстрее и эффективнее. Рекрутинговые агентства в Москве чаще всего сотрудничают с компаниями среднего звена, которые не всегда в состоянии справиться с поиском компетентных сотрудников самостоятельно. Но и крупные компании часто обращаются за рекрутинговыми услугами, чтобы сократить временные затраты на поиск, расширить круг потенциальных соискателей и воспользоваться базой кандидатов кадрового агентства. Наша компания дает гарантии на всех кандидатов, которых мы рекомендуем на работу; даже в случае нештатных ситуаций, мы поможем вам решить проблему как можно оперативнее.

Стоимость услуг по поиску сотрудников в Москве  

8(499) 649-09-10

Почему за консультацией по подбору персонала лучше обратиться в нашу компанию?

    Любой работодатель мечтает найти компетентного специалиста для своей компании на приемлемые для компании условия. Поиск сотрудников и комплектация рабочего коллектива, однако, задача не из легких. Прежде всего это требует колоссальных временных затрат, которые не каждый директор может себе позволить.

    Для того, чтобы поиск сотрудников в Москве прошел успешно, нужно изучить сотни резюме, которые зачастую написаны по стандартной схеме и дают очень смутное представление о соискателе, его уровне профессионализма и компетенции. Для того, чтобы получить полное представление о кандидате, с ним необходимо провести собеседование.

    В крупных компаниях поиском и первоначальным отбором нужного персонала обычно занимается отдел кадров. Кадровики обычно справляются с такой задачей довольно быстро, если их работа организована грамотно.  Но отдел кадров присутствует далеко не в каждой организации, а руководитель фирмы вряд ли справится с задачей набрать сотрудников в целый отдел в одиночку. В такой ситуации и приходят на выручку рекрутинговые агентства.

    Грамотным рекрутерам известно, что не все методы подбора персонала применимы для поиска сотрудника любых направлений.  Например, некоторые специализированные порталы ориентированы на специалистов младшего и среднего звена, а некоторые - исключительно для подбора руководящего состава.  Так же, отличаются как временные затраты, так и структура проведения собеседования. На выбор метода подбора могут повлиять еще и факторы внутренней политики компании: ограниченный бюджет на подбор персонала, возможность проведения первичного интервью или территориальное расположение места работы будущего сотрудника. Зачастую руководитель сомневается, каким методом воспользоваться для подбора соответствующего специалиста.  В этом случае наши специалисты с радостью придут  на помощь!

Специалисты Кадрового центра «ПиК-профессионал» проконсультируют вас абсолютно бесплатно по следующим вопросам:

• Выбор метода поиска и подбора с учетом уровня должности и бюджета компании

• Мониторинг рынка труда на предмет актуальности предлагаемых работодателем условий и активности узкопрофильных специалистов на рынке труда
   
• Стоимости услуг: с учетом уровня нужного специалиста, актуальных акций и скидок
   
• Консультация по перечню функциональных обязанностей для конкретной должности, чтобы сократить финансовые затраты вашей компании
   

    Рекрутинг целесообразно использовать для подбора квалифицированного и узкопрофильного персонала. Этот метод представляет собой так называемый «точечный» отбор в подробной оценкой профессиональных и личностных качеств кандидата. Если руководитель выбирает метод рекрутинга, он избавляет себя от монотонного просмотра резюме, проведения первичных интервью, а встречается только с заинтересовавшими его и мотивированными соискателями. Данный метод может использоваться для поиска персонала, как в Москве, так и в регионах РФ.
 

    Услуги скрининга и ресечинга направлены только на первичный отбор кандидатов по формальным параметрам. Их удобно применять в тех случаях, когда в компании ограничен бюджет на просмотр базы резюме на профильных сайтах, но при этом есть специалист, которых может провести все этапы оценки кандидата.

    Рекрутеры Москвы никогда не остаются без работы, даже в условиях кризиса: несметное количество работодателей зачастую ставит перед кадровиками нестандартные задачи. Работа рекрутера состоит в правильной координации шагов работодателя и соискателя навстречу друг другу и трудоустройстве на взаимовыгодных условиях. Интересы кандидата учитывать нужно обязательно: только на том месте, которое полностью ему подходит, он будет работать наиболее плодотворно. Поэтому сотрудники нашего кадрового агентства тщательно изучают все резюме соискателей и анкеты-заявки заказчиков, чтобы отобрать наиболее подходящих кандидатов на должность по всем параметрам, которые указывают наши партнеры.