• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Соискателям  >  В помощь соискателю

В помощь соискателю



 

                                             

Собеседование с работодателем это один из важнейших этапов поиска работы. В этой статье Вы найдете несложные советы, чтобы на собеседовании чувствовать себя спокойно и уверенно.


Собираясь на собеседование, самым серьезным образом займитесь созданием имиджа респектабельного и надежного человека. Как утверждают эксперты, внешний вид претендента является причиной отказов  в 40% случаев.


Желательно до момента собеседования посетить официальный сайт компании, изучить специфику деятельности и предлагаемую вакансию, и подготовиться к ответам на возможные вопросы.


Пунктуальность кандидата – один из главных факторов решения о приеме на работу.
Как только вы появились на пороге фирмы, вы уже находитесь под наблюдением. Не обходите вниманием администраторов, секретарей, ассистентов. Старайтесь держаться спокойно и уверенно.


Ни в коем случае не отказывайтесь заполнять анкету! При заполнении анкеты старайтесь писать разборчиво. Не забывайте свою трудовую книжку: если необходимо указать день-месяц-год, то это не дает вам возможности пропустить «день» просто потому, что вы этого не помните. Заполняйте все поля анкеты, старайтесь писать кратко, избегайте «воды».

Во время разговора смотрите на собеседника, внимательно его слушайте и старайтесь говорить в его темпе. На все вопросы отвечайте максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения. Демонстрируйте заинтересованность в получении предлагаемой должности и уверенность в своей способности справиться с функциональными обязанностями. При этом «не перегибайте палку», знайте себе цену.


Будьте активны! Обдуманно задавайте вопросы сами, на равных общайтесь с собеседником и не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы!


Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не озвучить астрономическую сумму, посмотрите заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты). Любая указанная Вами сумма должна быть мотивированной.


Держитесь спокойно, уверенно, не давайте себя спровоцировать. Избегайте двусмысленных ответов.


Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свои возможности в получении работы?

 

Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуск. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

«Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Аналогичный вопрос: «Какие есть возможности в компании для повышения профессионального уровня работника?».


«Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Подобный вопрос отражает Вашу фактическую заинтересованность в предстоящих задачах. Одно из важных качеств, которые работодатель ищет в кандидатах - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.


«Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». Менеджеры по персоналу могут часами рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.


«Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - один из наиболее преданных компании сотрудников, который с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.


Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.


Почему выгодно работать с нами?

  • Наши рекрутеры – квалифицированные, опытные специалисты
  • Услуги для Вас всегда БЕСПЛАТНЫ
  • Размещение Вашего резюме в нашей базе
  • Широкий выбор предлагаемых вакансий
  • Гарантия конфиденциальности



Желаем Вам удачи!