• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Соискателям  >  В помощь соискателю

В помощь соискателю



 

                                             

Собеседование с работодателем это один из важнейших этапов поиска работы. В этой статье Вы найдете несложные советы, чтобы на собеседовании чувствовать себя спокойно и уверенно.


Во время разговора смотрите на собеседника, внимательно его слушайте и старайтесь говорить в его темпе. На все вопросы отвечайте максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения. Демонстрируйте заинтересованность в получении предлагаемой должности и уверенность в своей способности справиться с функциональными обязанностями. При этом «не перегибайте палку», знайте себе цену.


Будьте активны! Обдуманно задавайте вопросы сами, на равных общайтесь с собеседником и не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы!


Уровень заработной платы иногда не указывается в объявлении, и вам не сообщают об этом при приходе в офис. Вас самих просят написать ожидаемый уровень заработной платы. Чтобы не продешевить и не озвучить астрономическую сумму, посмотрите заранее. Сопоставьте ваши ожидания с предложениями других компаний (часто в Интернете указывают размер оплаты). Любая указанная Вами сумма должна быть мотивированной.


Держитесь спокойно, уверенно, не давайте себя спровоцировать. Избегайте двусмысленных ответов.


Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить свои возможности в получении работы?

 

Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуск. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

«Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Аналогичный вопрос: «Какие есть возможности в компании для повышения профессионального уровня работника?».


«Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Подобный вопрос отражает Вашу фактическую заинтересованность в предстоящих задачах. Одно из важных качеств, которые работодатель ищет в кандидатах - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.


«Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». Менеджеры по персоналу могут часами рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.


«Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - один из наиболее преданных компании сотрудников, который с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.


Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.


Почему выгодно работать с нами?

  • Наши рекрутеры – квалифицированные, опытные специалисты
  • Услуги для Вас всегда БЕСПЛАТНЫ
  • Размещение Вашего резюме в нашей базе
  • Широкий выбор предлагаемых вакансий
  • Гарантия конфиденциальности



Желаем Вам удачи!