• Успешная практика более 10 лет
  • Индивидуальный подход
  • Широкий выбор услуг
  • Первые кандидаты через 3 дня
  • Гибкая ценовая политика
  • Гарантия до 12 месяцев

8(499) 720-59-40
8(495) 989-62-37

Не дозвонились? Мы перезвоним!

г.Москва,м. Октябрьское поле,
ул. Народного Ополчения, д.34, стр.3, оф.305

E-mail: info@pik-hr.ru

Главная  >  Трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ

Об основных правилах взаимоотношений между руководителем и подчиненным идет речь в Трудовом кодексе. Поскольку любой процесс претерпевает изменения, как работодателям, так и соискателям необходимо обращать внимание на его положения, которые уже не действительны в текущий период. Это поможет сориентироваться на необходимых и основных правилах трудового законодательства, действующего на территории России. Многие сотрудники или руководители компаний считают, что ориентироваться в кодексе нет необходимости: все равно у каждой компании могут устанавливаться свои требования. Однако так может быть в случае фриланса. Независимо от должности, которую вы занимаете, знать положения Трудового кодекса необходимо. Именно там прописаны все базовые законы относительно, количества рабочих часов, отпусков, дискриминации в трудовой сфере, оплаты.

Когда мы подбираем кандидата на требуемую вакансию, то обязательно отмечаем его вопросы, касающиеся Трудового кодекса. Нам важно знать, насколько потенциальный сотрудник ориентируется в данном аспекте. Полное игнорирование свода говорит о возможных трудностях, что также дает нам представление о выполнении обязанностей соискателя.


Скачать трудовой кодекс РФ


Скачать файл