Подбор персонала в организацию
![]() Скидки корпоративным клиентам |
![]() Базовая гарантия 3 месяца |
![]() Отсрочка или рассрочка платежа |

- Процесс подбора персонала в организацию
- Стоимость
- Проблемы подбора персонала в организации
- Что необходимо учесть при составление заявки?
- Методы оценки кандидатов подбираемых в организацию
- Ресурсы поиска кандидатов
Процесс подбора персонала в организацию
- после поступления заказа в кадровый центр мы тщательно изучаем специфику самой компании и должности, на которую необходимо подобрать сотрудника;
- далее анализируются резюме соискателей, находящихся как в активном поиске, так и успешно работающих, отбираются наиболее подходящие кандидаты и проводится телефонное интервью;
- во время предварительного собеседования в нашем офисе рекретеры определяют соответствие знаний и навыков кандидата требованиям Заказчика: наличие у соискателя соответствующего образования, стажа работы по профессиональному направлению и требуемый уровень квалификации;
- в обязательном порядке осуществляется проверка документов, представленных претендентом на вакансию;
- при необходимости проводится тестирование для оценки профессиональных знаний и навыков по конкретному направлению;
- полностью соответсвующий требованиям кандидат, а так же успешно прошедший интервью и тестирование направляется на рассмотрение Заказчику.
Структура работы, стоимость и гарантии
Услуга |
Структура работы |
Стоимость |
Гарантии |
Сроки работы |
Подбор персонала (рекрутинг) |
Полноценный проект по поиску и подбора специалистов по Москве и МО |
12-17% от среднегодового дохода специалиста, оплата после выхода кандидата на работу |
Гарантийный срок до 12 мес., в зависимости от уровня позиции, Базовая гарантия 3 мес. |
Первые кандидаты в течение недели после подписания документов |
Региональный подбор персонала |
Осуществляем работу в регионах РФ |
12-17% от среднегодового дохода специалиста, оплата после выхода кандидата на работу |
Гарантийный срок до 6 мес., в зависимости от уровня позиции, Базовая гарантия 3 мес. |
Первые кандидаты в течение недели после подписания документов |
Скрининг |
Активное привлечение кандидатов под конкретную вакансию. |
Фиксированная стоимость – 10 000 рублей, 100% предоплата |
Данная услуга является информационной и не гарантирует закрытие Вашей вакансии, всё зависит от объективных и субъективных факторов |
В течение 2-х недель мы предоставляем до 20 резюме заинтересованных в Вашей вакансии кандидатов |
Ресечинг |
Отбор резюме в соответствии с неким набором формальных требований (пол, возраст, образование, опыт работы, должность и др.) |
Фиксированная стоимость- 7 000 рублей, 100% предоплата. |
Данная услуга является информационной и не гарантирует закрытие Вашей вакансии, всё зависит от объективных и субъективных факторов. Мы гарантируем достоверность всей контактной информации. |
Количество представленных резюме зависит от вакансии (в среднем 50 -100 контактов) Продолжительность работ – 1 месяц |
Вакансии
Проблемы подбора персонала в организации
- недочеты в кадровом планировании – часто из-за отсутствия конкретных требований к кандидатам и неправильного распределения нагрузки может возникнуть ложная потребность в новом сотруднике, что влечет за собой дополнительные траты;
- неправильно оформленная заявка на поиск персонала – только четко сформированные требования к соискателю и корректные вопросы позволят в полной мере раскрыть личность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки;
- неиспользование внутренних резервов – задача кадрового агента состоит в том, чтобы вовремя раскрыть потенциал каждого соискателя, сократив временные затраты на обработку нецелевых запросов и резюме;
- неточности в определении пригодности кандидата – важно сочетать несколько методик для глубокого анализа качеств соискателя, что поможет получить объективную оценку и сделать процесс подбора более формальным.
Схема работы
Подача заявки
Поиск соискателей
Собеседование с работодателем
Выход сотрудника на работу
Что необходимо учесть при составление заявки?
- заявка по поиску претендента на вакантную должность составляется, как правило, руководителем фирмы. В ней он должен выделить наиболее существенные характеристики и критерии оценки будущего сотрудника;
- важным фактором отбора являются профессиональные качества – уровень квалификации, общий и отраслевой стаж работы (на аналогичной должности), владение иностранными языками, специальными компьютерными программами.
- не менее важными нюансами являются личностные качества будущего сотрудника: специфика характера, умение работать в команде, самомотивация, ответственность, способность ориентироваться в любой ситуации и быстро справляться с поставленными задачами.
Методы оценки кандидатов подбираемых в организацию:
- Первичный отбор резюме согласно требованиям заявки клиента
- Телефонное интервью
- Интервью по компетенциям
- Биографическое интервью
- Ситуационное интервью
- Профессиональное тестирование
- Проверка рекомендаций
Ресурсы поиска кандидатов:
- Собственная наработанная и постоянно обновляемая база соискателей
- Специализированные интернет-ресурсы (размещение вакансий и активный поиск)
- Социальные сети для поиска профессионалов: Linkedin, Professionali.ru, Facebook и др
- Специализированные интернет-форумы
- Отраслевые выставки
- Рекомендации от клиентов и кандидатов
Наши клиенты



Отзывы
